Да не забравяме и здравословните проблеми, произтичащи от дългото работно време. Ново изследване показва, че хора, които работят по 55 часа или повече на седмица, са 33 процента по-уязвими от инфаркт. Шансът да развият коронарно заболяване на сърцето пък е 13 процента по-висок. Това може се съотнесе както към неактивността на служителите, така и към високите нива на стрес. Когато се очаква да работим твърде продължително, не ни остава време за подобаваща почивка. С по-кратките или гъвкави офис часове, които позволяват на хората да си тръгнат, веднъж щом са свършили работата, служителите се чувстват горди и „наградени“ от своето постижение. Те започват да асоциират офис пространството с продуктивност, а не със скука и изтощение.
Нещо повече – служителите си тръгват с повече енергия и се наслаждават повече на времето, прекарано с тяхното семейство. Имат възможност да тренират, да учат, да се отпуснат и т.н. По този начин, когато се върнат на работното място, са по-добре отпочинали и ентусиазирани да работят, а не изтощени и изнервени.
По-малкото работно време обаче не означава, че трябва да получаваме и по-малко пари. Повечето компании са склонни да плащат същите заплати на високопродуктивни служители, работещи за по-малко часове, стига това да доведе до по-големи печалби и по-бързо развитие.
Изследване, проведено от Ник Маркс през 2012 г. показва, че щастливите служители са 3 пъти по-креативни – техните заплати са 37 процента по-високи, а продуктивността им – 31 процента повече. Преобразуването на офис пространствата, така че да включват места за йога и по-добра храна например, може да спомогне за увеличението на морала. Това обаче ще има краткотраен ефект. Нужно е далеч по-голямо реструктуриране.
По-краткият работен офис ден ни прави по-щастливи, по-здрави и по-продуктивни. Какво имаме да губим?
Източник: Мениджър Нюз
