“Обществото има много превратно разбиране за това как всъщност работи мотивацията, и работодателите непрекъснато правят ходове срещу себе си и своите бизнес интереси като използват често награди за да поощрят определени поведения или просто усилията на служителите си,” обяснява д-р Мураяма, водещият автор на изследването.
“Резултатите от изследването показват, че ние трябва да коригираме вкорененото убеждение за тоягата и моркова ако искаме да постигнем постоянна и поддържана мотивация у служителите,” добавя той.
Източник: Psy Blog
