Много професионалисти поставят под въпрос връщането към офис работа от 9 до 5: интровертите - защото предпочитат да работят сами, екстровертите -  защото животът им би бил по-лесен. Наистина ли е толкова необходимо да се облечете, да пътувате до работа и да седнете на бюрото в офиса? Всички теории за дистанционната работа - че тя прави служителите по-малко продуктивни, по-малко достъпни и влошава сътрудничеството - бяха оспорени през последната година.

Тази дискусия е актуална за тези, които имат привилегията да избират. Мнозина бяха принудени да ходят на работа, а милиони други загубиха работата си изобщо. Работата от вкъщи си остава  лукс.

Сега интровертите имат колеги - включително много екстроверти - които препоръчват да се работи от вкъщи частично или изцяло. Какво ще се случи по-нататък, зависи от това кой е на власт. Екстровертните шефове обичат суматохата на традиционните офиси. Интровертните шефове може да са по-отворени за комбинирани работни графици. Във всеки случай дните на откритите пространства, някога толкова обичани от корпоративните консултанти, вероятно са преброени.

Шефът на отдела за идейно лидерство на компанията Myers-Briggs, Джон Хъкстън, не само се определя като интроверт, но също така изучава типове личност, за да подбира по-добре  служителите. Преди пандемията, казва той, интровертите трябваше да се адаптират към света на екстровертите: да говорят на срещи, да се приспособяват към фирмената култура, да бъдат отборни играчи. „Всички култури, но особено западните, насърчават това, което бихте могли да наречете стереотипно екстровертно поведение“, казва Хъкстън. „Правилно или не, интровертите трябваше да намерят начини да се адаптират. Когато пандемията избухна, по-голямата част от тази психическа тежест беше премахната. "

Някои компании вече обявиха либерални политики за дистанционна работа, докато други се връщат към традиционния модел. Проучване на Gallup от януари тази година установи, че след премахването на ограниченията, 44% от американските работници биха предпочели да работят от вкъщи, а 39% искат да се върнат в офиса.

Дистанционната работа вече се превърна в разменна монета при наемане и договаряне, каза Хъкстън. А идеята, че не е нужно да вършите работа по същия начин, както някой друг, за да бъдете ефективни, набира все по-голяма сила.

„Разбирането на себе си наистина е важно не само за интровертите, но и за мениджърите“, казва Хъкстън. „Отваряме очите на хората за факта, че има някой на света, който не е като тях, и има по-ефективни начини за комуникация и управление. Така че ако тази пандемия позволява на екстровертите да разберат някои аспекти на това, какво е да си интроверт, тогава определено има полза от нея. "

Ще бъдат ли принудени интровертите да взаимодействат със света поради социални или професионални задължения? И могат ли да кажат НЕ на този свят?

„Мисля, че всички се опитваме да разберем как ще изглежда близкото бъдеще“, отбелязва Грейнеман. - Много от нашите абонати казват, че обичат тихите уикенди. Те успяха да затвърдят собствените си традиции, вместо да ходят на големи партита или да сноватт между различни семейни събирания. "

Соло казва, че планира да откаже всички събития, които са шумни и претъпкани. А Грейнеман?

„Ето моят прост отговор: бих искала да премахна това, което ме изтощава“, казва тя. - Всеки има отношения, които поддържа поздалъжнеие. Мисля, че такива връзки сега нямат голямо значение за мен. "

Или, както се изрази един потребител на Twitter, „Сега, след като съм напълно ваксиниран, искам да знаете, че не идвам при вас просто, защото не искам да идвам.“

Източник: The Washington Post, превод и редакция: Мениджър Нюз