5. Губите от поглед голямата картина

Лесно е да заровите глава в купчината от работа, която стои директно пред вас, и да изгубите поглед върху по-голямата картина. Умните хора знаят как да поддържат баланс между двете, като поставят ежедневните си приоритети срещу внимателно планираната крайна цел.

Това не означава, че те не се интересуват от дневните си задължения, а че просто имат достатъчно дисциплина, за да гледат нещата в перспектива и да коригират курса си, когато има нужда. Голямата картина е най-важната в живота, когато изгубите поглед от нея, всичко около вас може да пострада. 

6. Вие сте негативни

Понякога, когато не се чувствате добре, вашето настроение може да засегне хората около вас, дори и да не сте искали. Вие сте получили работата, за да улесните шефа си и хората от вашия екип, а не да направите нещата още по-сложни, отколкото са били до момента. Хората, които разпространяват негативизъм в офиса и постоянно се оплакват на своите колеги от работата, създават токсична атмосфера, която влияе зле на всички. 

 

7.Имате ниска емоционална интелигентност (EQ)

Всеки знае, че може да бъде уволнен, ако не се разбира с останалите служители в отдела, но това, което изненадва повечето е, че липсата на добре развито умение за самоконтрол може да бъде голям проблем в професионалната среда.

Ако всеки може да разбере кога сте отегчен или, че мислите, че това, което колегата ви казва е пълна глупост, може лесно да си навлечете неприятности. Емоционални избухвания, омаловажаване на чужди успехи, непрекъснато прекъсване, когато някои говори и липсата на себепознание са признаци за ниска емоционална интелигентност, които могат да нанесат сериозни щети върху вашата кариера. 

8. Подмазвате се на шефа

Някои хора, казват че подмазвачеството е нормална част от взаимоотношенията между началник и подчинен, но то няма нищо общо с истинската професионална връзка, изградена на базата на взаимното уважение. Този подход е подмолен и пренебрежителен.

Подмазвачите опитват да спечелят преднина пред останалите като почешат егото на шефа, вместо да спечелят неговото внимание  чрез добро представяне и висока резултатност. Това не се приема добре от техните колеги, които вярват, че всички трябва да бъде оценен според заслугите. 

Да, важно е да имате добри отношения с вашия началник, но те не трябва да се изграждат на гърба на слухове и клюки, които целят да навредят на вашите колеги.

9. Отдавате се на политически игри         

Усърдната работа за изграждане на стабилни отношения в офиса е много по-различна от подбуждането на конфликти, избирането на страна в спора, разпространяването на слухове и всички други неща, които влизат в категорията на „политическите игри“. 

За пореден път, всичко опира до автентичността. Ако все по-често опитвате да се промъквате незабелязано по коридорите, защото някои от вашите задкулисни интриги са излезли на светло, значи сте прекалили с "политическите игри". Придържайте се към стратегии, които гордо бихте обсъдили с колегите си.

Травис Брадбъри, автор на бестселъра „Emotional Intelligence 2.0“и съосновател на TalentSmart, за Inc.com

Източник: Мениджър Нюз