Когато хората са изтласкани отвъд границите си на продуктивност, те рискуват да формират лоши навици, които да прелеят и в по-продуктивните им часове, казва Ериксон.
След няколко часа разглеждане на Facebook в следобед, служителите може по-лесно да се изкушат да го направят на работното място и сутрин.
В последно време компаниите започват да съкращават работното време като дни от седмицата – вместо да искат от служителите си да работят пет дни по осем часа, много работодатели започват да съкращават работните дни на четири, без да променят дължината на работния ден. Изследвания обаче показват, че пет дни по шест часа е по-продуктивната промяна. В експеримент със служители, работещи по този график, хората докладват, че се чувстват по-щастливи, по-малко стресирани, и изпитват повече удоволствие от работата си.
В момента Amazon тества 30-часова работна седмица, в която няколко десетки служители работят от 10 до 2 следобед, но срещу 75% от заплащането, без да променят размера на социалните придобивки. Компанията все още не е публикувала информация за това как предприетият ход се е отразил върху качеството на живот и продуктивността на хората. Но като цяло, що се отнася за офис служители от цял свят, психолозите са на мнение, че подобен ход ще кара хората да се чувстват по-освежени и по-малко подложени на стрес. Според Ериксон това ще подобри и продуктивността им в дългосрочен план.
„Работодателите всъщност могат да получат много повече от своите служители – казва той – ако те работят само 50 или 75% от сегашното работно време“.
Източник: Science Alert
