4. Те не се интересуват от служителите си
Повече от половината хора, които напускат своята работа, стигат до това решение заради обтегнати отношения с техния шеф.
Успешните компании отделят специално внимание на отношенията между ръководител и подчинен. Те знаят, че мениджърите им трябва да намерят добър баланс между това да бъдат професионалисти и да бъдат хора.
Това са шефовете, които празнуват успехите на техните служители. Те са съпричастни с трудните моменти, през които преминават подчинените им.
Ръководителите, които не проявяват позитивно отношение, винаги може да очакват голям брой напускащи напускащи служители . Невъзможно е да работите за някой повече от 8 часа на ден, ако единственото нещо, от което се интересува са вашите резултати.
5. Tе не спазват обещанията си
Когато обещавате нещо на вашите служители, вие поставяте себе си в позиция между това да ги направите много щастливи и това да видите как ви обръщат гръб.
Ако спазвате обещанията си, ще се издигнете в очите на служителите си, доказвайки се като надежден и честен ръководител. От друга страна, ако пренебрегвате поетите ангажименти, вие ще бъдете приет като несериозен и непочтителен.
Все пак, ако шефът не спазва обещанията си, защо биха го направили всички останали?
6. Те наемат и насърчават грешните хора
Усилено трудещите се служители искат да работят с професионалисти, които споделят техните възгледи и нагласи към работа. Когато мениджърите наемат неквалифицирани кандидати, техните пропуски и грешки трябва да бъдат компенсирани. От кого и за чия сметка? Разбира се, пак от най-добрите.
Насърчаването на грешните хора е още по-лошо. Когато се скъсвате от работа, за да получите повишение, а позицията е дадена на някой друг някой, който не е свършил дори половината от вашата работа, няма начин да не го приемете като лична обида.
Не се учудвайте, когато талантливите ви служители напускат, ако сте ги подминали за сметка на някои по-некомпетентен.
