Всеки човек намира нещо, което го дразни. Най-добрите лидери също не са изключение. (Не може да търпите хора, които звучно дъвчат дъвка? И Опра не ги понася.)
Сайтът Business Insider прави списък с 14 влиятелни лидери и нещата, които ги дразнят.
Ето ги и тях:
1. Президентът Обама не обича недовършени идеи
Президентът очаква от служителите си да са подготвени. Както казва един от старши сътрудниците: „Ако хората не са подготвени, ако идеите са наполовина свършени, той се ядосва, защото би могъл да оползотвори времето си по-добре.”
Според друг съветник, Обама не харесва, когато хората вземат думата и пречат на другите да се изкажат, както и ако се опитват да контролират времето му.
„Ако почнете да му обяснявате къде да отиде, как да стигне и куп подробности, той направо полудява.”
2. Ариана Хъфингтън не харесва хора, които се хвалят колко са заети
В интервю за ABC News, президентът и главен редактор на Huffington Post Media Group , казва, че това, което най-много я дразни са „хора, които се гордеят че работят 24/7.” Това не е изненадващо, защото Хъфингтън е защитник на доброто наспиване, което е несъвместимо с денонощната работа.
Тя си припомня: „Наскоро бях на вечеря с един мъж, който не спираше да се хвали, че е спал само четири часа миналата нощ. Не го казах на глас, но си помислих, че ако беше спал пет часа, вечерята щеше да е много по-интересна.”
3. Джейми Даймън не харесва предателството между колеги
Няколко неща в управлението са дразнещи за главния изпълнителен директор на банката JP Morgan Chase.
Той желае хората да се чувстват свободни да говорят за всичко по време на събранията, но мрази, когато отиват да говорят индивидуално с него. Тайното обсъждане на проблеми, които е можело да обсъдят публично, уронва очакванията за прозрачност и здравословен дебат.
Другото нещо, което го тормози, са служители, които се държат като предатели и съдници на своите колеги.
4. Марк Кюбан не приема мързела
Предприемачът и собственик на баскетболния отбор Dallas Mavericks, Марк Кюбан, не приема мързел нито в спорта, нито в риалити формата Shark Tank.
Той се оплакал, че малко хора „всъщност си подготвят домашното” и че хората в спорта имат склонност „да правят нещата така, както винаги са се правели, защото така са ги научили или някой „експерт” така е казал.”
5. Мариса Майер мечтае за по-топло приемане на жените в технологичната индустрия
Майер - главен изпълнителен директор на Yahoo, е изразявала притесненията си относно участието на жените в компютърната наука. Въпреки това, на няколко пъти е казвала, че не я притеснява да бъде единствената жена на работното място и че според нея не съществува неравенство на половете в технологичната индустрия.
“Искам да видя, че индустрията е по-отворена и насърчава жените да допринасят за софтуера,” казва тя през 2010.
