Никой от нас не гледа на себе ки като на човек, който се отказва лесно, пише Мениджър Нюз. Горди сме. Държим на постиженията си. Държим на заслугите си. Но... има моменти, когато въпреки относителния комфорт, който чувстваме, е време да направим крачка напред и да рискуваме да сменим работата.
Това коментира в LinkedIn Сали Кроучек. Тя написа материал, посветен на знаците, които според нея посочват, че е време да напуснем работа. Макар че по темата е писано стократно, посоченото от Кроучек се радва на внимание и одобрение в мрежата. Може би защото тя изброява съвсем простички и малко различни от тези на обичайните HR текстове признаци.
1. Получавате абсолютно разнопосочни кариерни съвети от по-старши служители. Едни ви казват, например, „стани лидер на екип, не просто мениджър (или служител)“. Други посочват: „остани в безопасната сфера на мениджмънта, не се нагърбвай с лидерство“. Освен това няма ясно разбиране какво е успехът във вашата фирма, на вашия пост. Или пък няма ясни насоки как се стига до него. Ако се чувствате, като човек, който не може да победи, вие ще бъдете човек, който не може да победи.
2. Гледате все повече филми с дълги полети до абсолютно различни държави и това ви харесва. Умът ви се отвлича от заобикалящата действителност при всеки възможен повод. Всеки има нужда понякога от почивка и рестартиране. Редовните бягства от действителността обаче може да са знак за по-дълбок проблем.
3. Мислите и премисляте всяка дума, изречена от вас в офиса. Питате се как би прозвучало нещо, как би било интерпретирано, не сте ли отишли твърде далеч. Знайте, че има и фирмени култури, в които „никоя идея не е лоша идея“ и никой не е толераран да си мълчи. Ако не се чувствате себе си на тази работа, е време да се пренасочите на друга.
Прочетете целия текст в Мениджър Нюз.
