2. Да избягва убийците на мечти. Посоченото по-горе споделяне на въодушевлението е освен страхотно човешко умение и доста сериозен тест към хората. Често се случва да бъдем ентусиазирани за нещо и реакцията на околните да бъде сломяваща. Изказвания, които подлагат под съмнение начинанията и успехите, на които силно се радваме, са "убийци на мечти". Животът е твърде кратък да се обграждаме с такива хора. Трябва да умеем да напускаме компанията им. Рано или късно те ще разберат защо. 

3. Да допълва, не да изважда. При всяко взаимодействие с друг човек правим едно от двете - или добавяме, като изграждаме въодушевление, смеем се на шеги, задаваме въпроси, или изваждаме/ лишаваме, като сме цинични, не се ангажираме с казаното, не питаме нищо. Вторият тип поведение наранява другите. Трябва да се избягва. Ето и още от него: приятел споделя, че отива в Мексико, ние вмятаме, че там има вирус Зика. Майка ни казва, че има нов пуловер, ние реагираме, че е избрала лош цвят. Това са новини, при които решенията вече са взети и негативните коментари не променят нищо, освен да сломят другия или да ни направят по-малко приятен събеседник. 

4. Да декодира скрити емоции. Често хората не са искрени как се чувстват и социално интелигентните лица разбират по какви начини да отсъдят какво наистина се случва зад думите, които другите им изричат. Д-р Пол Екман например открива седем универсални лицеви изражения, които нарича "микроизражения" на хората. Чрез тях всеки издава истинските си емоции. Едно от тях е например презрението, което се изразява според него в леко повдигане на едната страна на устата. Презрението е сложна емоция, съставена от надменност, песимизъм и насмешка към другия. 

5. Да спре да угажда на дригуте. Да бъдеш добър с хората не означава да казваш "Да" на всичко, което те искат или очакват от теб, за да им се харесаш. Много от нас бъркат висши качества да се оправяме с околните с ласкателство и угаждане. Човек трябва да умее да казва "Не" на грешните хора, за да си съхрани енергията да общува с правилните. 

По материал на Ванеса ван Едуардс от Science of People, BusinessInsider.com

Източник: Мениджър Нюз