„Дори когато системата греши, тя не е твърде далеч, насочвайки се към професии с много сходни умения“, каза той. „Например, системата може да предположи, че един поет става за писател на измислени истории повече, отколкото за инженер“.
С работата, която заема по-голямата част от будните ни часове, професор Керн каза, че много хора искат професия, която „се приравнява с това кои са те като индивид“.
„Ние оставяме след себе си цифрови отпечатъци онлайн, докато използваме различни платформи“, каза проф. Керн. „Това създава възможност за модерен подход за съпоставяне на личността и професията на човек с отлична степен на точност.“
Съавторът, професор Пол Х Маккарти от Университета на Нов Южен Уелс в Сидни обясни, че намирането на перфектната работа е като намирането на перфектната половинка.
„Чрез по-доброто разбиране на личностните измерения спрямо различните работни места можем да намерим по-съвършени съвпадения, както е и с половинките“, казва той.
„Създадохме първата, подробна и основана на доказателства многоизмерна вселена от личностни характеристики спрямо кариерата - подобно на картографите от 19 век и винаги можем да подобрим и развием това с течение на времето“ казва в заключение д-р Ризуи.
Източник: Мениджър Нюз
