4. Вашата увереност

Не може да не сте забелязали, че светът е пълен с хора, които са убедени, че са дар божи за цялото човечество? И, което е още по-лошо, мнозина от тях са успели и прочути. Точно от такова тесто са замесени много професионални спортисти и повечето политици. Независимо какви глупости говорят, никой не им държи сметка, просто защото са дяволски самоуверени. И ето в какво е големият въпрос: ако самочувствието на тези хора не се основава на техни реални постижения, откъде въобще идва? Съгласно последните изследвания, просто са дошри с нея на бял свят. Учени подложили на проверка 3700 двойки близнаци и установили, че самоувереността е вродено качество, което до голяма степен се определя от строежа на мозъка.

Ето така на някои им провървява: в живота самоувереността помага много повече от интелекта. Нагледен пример е училище, където децата, демонстриращи самочувствие имат по-високи оценки от по-свитите си съученици, дори и ако са с по-висок коефициент на интелигентност.

Да, нещата стоят точно така: светът ще мисли, че сте умни, докато сте в състояние да убеждавате всички да не обръщат внимание на вашите грешки.

5. Вашите лидерски качества

Чували сте не веднъж израза „Лидерите се раждат такива”. Твърдение, лишено на пръв поглед от всякакъв смисъл. В края на краищата , добрият лидер трябва да притежава богат набор от качества: съобразителност, споменатат вече самоувереност, харизма, агресивност в полезна дома, опит, та дори и физическа привлекателност. Но изследователите нямат съмнение и по този въпрос – няколко независими и отделни изследвания установяват една и съща последователност в ДНК-структурата, която се среща при повечето лидери. Тази природна надареност не означава, че щастливите й притежатели не трябва да рабтотя над лидерските си качества. Но показва, че някои хора наистина се раждат с талант да управляват. В допълнение, други изследвания сочат, че способността за лидерство се свежда до това как мозъкът се справя със задачите от различно естество – колко бързо ги решава и как ги приоритизира. Мозъкът на „лидерите” е по-гъвкав и позволява по-бърза адаптация към всяка нова ситуация.

Източник: Мениджър Нюз