По думите му социалният контекст в работното място намалява важността на заплатата и бонусите. Работата, където има доверие в мениджмънта, винаги е разположена с един пункт по-високо в десетобалната ни лична скала за оценка на работодателя. Това доверие има толкова голяма връзка с удовлетворението ни от живота, колкото ако имахме доход с една трета по-висок.
Като цяло парите имат огромно значение, но от еволюционна гледна точка сме създадени така, че сме най-щастливи, когато се чувстваме част от общност и сме поставени в позитивен социален контекст. Чувстваме се особено добре, когато предприемаме действия от полза на другите. Това ни прави значително по-щастливи от парите ...
Прочетете целия текст в Мениджър Нюз.
